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整合营销培训:写给2-6岁的职场人,如何突破职业瓶颈摆脱困境

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发表于 2020-3-24 17:52:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
2020年3月24日,天气晴,31省区市新增78例确诊病例;
各位好,厚昌学院整合营销培训又和大家见面了。
过去几年时间里,我们收集到了关于职业发展+成长的问题,厚昌学院整合营销培训把这些问题分为了2类:
0-1岁的职场新人;
2-6年经验,已经工作了一段时间、已经有了一定业绩、甚至是自己已经是一个小团队Leader,但却仍然陷入了职业发展的困境+疑惑中。
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面向0-1岁的行业新人,我们之前聊了很多。
但面向2-6年经验的职场人,我们却似乎谈得略少。
如果说0-1岁的新人问题可以归为“怎么入行+加薪”;那么2-6年经验的职场人面临的困境,则要复杂得多。
后一种人,在自己在所处岗位上,已经能干出来还不错,至少是中等偏上的业绩,但却仍然会陷入以下困境中的一种或多种之中——
1、在所处位置上已经持续做了好几年,发展遇到显著瓶颈,但升又升不上去,也不知道为啥升不上去;
2、行业内新人持续涌入+新人持续快速成长,特别担心自己的长期职业竞争力;
3、发现自己所做的工作开始并没有那么兴奋和享受,尤其是很多人开始在一家公司内面临到复杂的人事关系的时候;
4、面对快速变化的职业环境,不知道自己该如何选择。比如,该去哪个行业,该选什么职业,该有什么样的判断标准?
5、自己已经是一个小部门主管,也已经有了一个职业目标,比如想要独立操盘某条业务线,但并不知道如何才能使自己胜任这样的要求。
诸如此类的问题,在3-7年经验的产品、运营、营销、新媒体等从业者身上,大量存在着。
当进入营销这个环境中,我们每个人都应努力学会改变思维,把所有之前最熟悉、接触最多的工作经验刨除掉,以“增长”为基点出发,利用总监能力图自我学习,避免晋升道路上随时会出现的雷区骚扰,最终成为一名合格的营销人才。
我们常常讲,营销者要有个性、能坚持、不妥协,企业之所以招聘营销总监为其提供服务,就是要你的这些东西,你放弃了或者妥协了,你也就不再是一名合格的营销策划人了。
在成为一个优秀的营销总监之外,团队管理、数据分析、品牌营销、流量变现和业绩增长等都需要花费更多的精力时间去积累和学习。
基于此,为了让更多同学能够以最低的时间成本和经济成本,迅速成长为一名营销总监。
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